Выпускникам Казанского медуниверситета — работа в Татарстане
Более 600 вакансий в Республике Татарстан предложили работодатели выпускникам Казанского медуниверситета на ярмарке вакансий, завершившейся на этой неделе.
География большей части вакансий охватывала города и районы республики, однако выпускникам поступали предложения и из других регионов. Встречи с выпускниками проходили по территориальному принципу; это позволило новоиспеченным врачам познакомиться с предложениями и вакансиями родных районов, чтобы продолжить там свою профессиональную карьеру. Помимо информации непосредственно о вакансиях, выпускников знакомили с действующими механизмами социальной поддержки. Кроме того, совместно с потенциальными работодателями были обсуждены предварительные соглашения о дальнейшем трудоустройстве.
И.о. ректора Казанского ГМУ Айрат Фаррахов отметил:
— Востребованность наших выпускников в системе здравоохранения традиционно высока. Это подтверждается большим количеством предложений от работодателей, поступивших в ходе встреч с представителями медицинских организаций. В 2026 году планируемый выпуск Казанского медуниверситета по программам специалитета составляет 582 человека, бакалавриата — 44 человека.
Руководитель Кадрового центра Минздрава Татарстана Вера Семенова напоминает:
—Татарстан заинтересован в привлечении молодых специалистов к работе в районах республики. У нас действуют как федеральные программы «Земской доктор», «Земской фельдшер», так и республиканский грант Правительства Татарстана в размере 800 тыс. рублей, а также начисляются ежемесячные выплаты молодым специалистам. Предусмотрены квоты по социальной ипотеке и муниципальные программы поддержки.
О возможностях построения карьеры за пределами столичного региона напоминает главный врач БСМП Набережных Челнов Роман Джумабаев:
— Я сам, когда учился в Казанском медицинском университете, был уверен, что вся передовая медицина сосредоточена в Казани, а за её пределами ничего особенного нет. Но сегодня у нас есть прекрасная возможность показать студентам, что это не так: медицинская помощь и технологии активно развиваются и в республике. Более того, по отдельным показателям периферические больницы порой превосходят республиканские центры.
Иллюстрируя сказанное, Джумбаев приводит пример с операцией по удалению кава-фильтров, которая проводится только в автограде. И подобных уникальных примеров, как уверяет главврач набережночелнинской БСМП, немало.
Впрочем, трудоустройством выпускников работа вуза по содействию в построении профессиональной карьеры вчерашних студентов не заканчивается — университет собирает обратную связь от работодателей по качеству образования в Казанском ГМУ:
— В этом году был проведен опрос более 63 работодателей среди клиник районов республики и Казани, — говорит руководитель Центра профессиональной карьеры Казанского ГМУ Анастасия Шикалева. — Радует, что работодатели в целом удовлетворены качеством подготовки выпускников. Среди плюсов они отмечают высокий уровень теоретической подготовки и владение современными методами и технологиями деятельности, хотя и отмечают необходимость большей практической подготовки. Кроме того, наши партнеры обращают внимание на высокий уровень дисциплины и корпоративной культуры выпускников Казанского ГМУ.
руководитель пресс-службы Оксана Аганина